劳动法规定了劳动者的最低工资标准,根据我国劳动法第三十八条的规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。具体工资标准由各地根据当地经济状况、物价水平等因素确定并报经劳动行政部门批准后执行。
最低工资标准是保障劳动者基本生活的最低经济待遇,旨在解决劳动者的基本生活问题。因此,劳动法明确规定了最低工资标准,用人单位不能少于这个标准支付工资。同时,劳动法还规定了用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物或者其他形式抵扣工资。
最低工资标准的具体数额由各省、自治区、直辖市****根据当地实际情况确定。例如,北京市最低工资标准为每小时24元,即月工资标准为2090元。
但需要注意的是,最低工资标准只是一个底线,用人单位可以根据劳动者的工龄、工作能力等因素适当提高工资水平。劳动法第三十九条明确规定,用人单位应当根据劳动者的工作量、工作质量、劳动技能等条件,与劳动者协商工资支付标准。因此,在不低于最低工资标准的基础上,用人单位可以根据劳动者的实际工作表现,适当提高工资。
总之,根据劳动法的规定,劳动者的最低工资标准由各地根据当地经济状况确定,并由劳动行政部门批准执行。用人单位支付工资不得少于最低工资标准,同时可以根据劳动者的实际情况适当提高工资。
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