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邯矿集团实施三个一批机制挖掘人才富矿-【新闻】

发布时间:2021-05-28 08:52:10 阅读: 来源:调直机厂家

邯矿集团:实施“三个一批”机制挖掘“人才富矿”

12月5日上午,冀中能源邯矿集团与石家庄工程技术学校联合开办的班组长中专学历班在陶二矿举行开学典礼,来自10多个基层煤矿的186名班组长分别成为该班采矿或矿山机电两个专业的“不脱产”学员。这是该公司在今年实施的“八项人才建设工程”中的又一举措。

近年来,作为世界500强企业冀中能源集团的主力子公司,邯矿集团通过实施稳固“大本营”、积极走出去的“两条腿”走路发展战略,企业实现了跨越发展。今年全公司煤炭产量预计完成1800万吨,销售收入预计完成260亿元,企业总资产达到151亿元。特别是随着山西矿区建设取得突破性进展,保定矿区整合矿井扩能技改步伐的明显加快,邯矿集团急需建设一支“技术精湛、业务精通,专业配套、结构合理”的高素质人才队伍。

为吸引优秀人才的加盟,邯矿集团研究出台了《关于引进专业技术人才的办法》,通过“分房子”、“点票子”、“给位置”等优惠政策,从应届本科毕业生或面向社会公开招聘包括采矿、地测、通风等五大煤炭主体专业急需人才。为此,邯矿集团投入6000多万元专门购置了位于邯郸市主城区一栋18层共计19872平方米的住宅作为“人才楼”,所引进专业技术人才试用期满考核合格后,企业为其提供一套住房。2009年以来,邯矿集团共招录141名煤矿主体专业优秀毕业生,其中硕士研究生13名。2011年底,100名青年技术骨干成为邯矿“人才楼”的首批住户。引进人才的同时注重用事业留住人才。今年下半年,邯矿集团在郭二庄矿组建了由21名大学生组成的首支“大学生采煤班”,引进国内一流的电液控制智能机组,建成了邯矿集团第一个全自动薄煤层综采工作面,通过交任务、压担子,尽快培养一批高素质的生产技术人才。

与煤炭高等院校进行联合培养是邯矿集团打造高素质专业人才队伍的又一举措。三年来,邯矿集团选送135名专业技术人员参加了国家“653”工程煤炭行业培训班学习,与河北工程大学先后合办6个急需专业专、本科函授班,今年又联办了工程硕士研究生班。加上刚刚开办的班组长中专学历班,邯矿集团形成了一个较为完善的专业技术人才梯次培养机制。截至目前,邯矿集团参加各类学历教育的在读职工达到1230人。邯矿集团探索采取改学专业的形式,选送230名职工子女到中国矿大、河北工程大学、黑龙江科技学院等对口院校就读,毕业后回到公司分配工作,实现了企业发展人才需求与职工子女升学就业的双赢。

邯矿集团还通过坚持举办大规模的技术比武活动,搭建职工学习知识、展示技能、提升素质的广阔舞台,形成有利于人才自主选拔培养的良好环境。2007年以来,邯矿集团已连续六年举办职工技能比武大赛,参赛职工累计达到38000多人次,共评选出技术状元136名、技术标兵249名、技术能手1070名。每年一次的大型技术比武活动,已成为邯矿职工展示岗位技能水平、培养选拔高技能人才的一条“星光大道”。

“人才是企业的第一资源,只有深入挖掘‘人才富矿’,企业才能占领‘发展高地’。”据邯矿集团董事长、党委书记班士杰介绍,近年来,通过实施“招聘引进一批、联合培养一批、自主选拔一批”等人才培育素质攀升工程,邯矿集团引才、聚才、用才的机制日趋完善,企业呈现出一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。截至目前,邯矿集团专业技术人员总量达到2700余人。按照邯矿集团今年制定的《人才队伍建设十年规划》,通过推进“八项人才建设工程”,到2015年,全公司专业技术人员总量要提高10%,从而为“打造五型邯矿、实现八个一流”发展战略的顺利实施提供可靠的人才支撑。

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